今年以来，全国多地相继释放整治国企"人情岗""近亲繁殖"问题的信号，引发社会关注。南都N视频记者梳理发现，各地正通过制度完善、专项排查、以案促改等组合拳，着力破除这一顽疾。北京廉政法治协同创新基地主任彭新林指出，治理国企"近亲繁殖"需综合施治、标本兼治，坚持查办案件与整改问题、完善制度相结合。

　　‌"近亲繁殖"：以权谋私的腐败变种‌

　　彭新林向南都记者表示，国企"近亲繁殖"通常表现为相关领导通过"萝卜招聘"、内部照顾等方式，将亲属安排进所属单位工作。这种行为本质上是将公权私用，与党的宗旨背道而驰，不仅损害企业健康发展，更破坏就业公平和社会正义。

　　以湖北孝昌县为例，今年12月该县国资局对6家县属国企开展全覆盖排查，338名干部职工接受个人自查、组织核查与实地检查，最终发现2条违反任职回避规定的问题线索并按规定处理，同步建立亲属关系报备机制。

　　‌制度筑墙：从中央到地方的规范体系‌

　　在中央层面，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件已明确要求：企业领导在涉及亲属的招聘、评聘等公务活动中必须回避。地方层面，多地出台规范性文件，实行国有企业公开招聘回避制度。

　　今年4月，黑龙江泰来农场有限公司发布举报公告，聚焦"进人关口""选拔任用"等5个方面，严防"裙带关系"；6月，黑龙江省农垦管理干部学院同样发动社会监督，确保选人用人公开透明。

　　‌监督亮剑：排查整治与风险研判‌

　　各地通过专项排查发现，近亲属在干部管辖范围内从事经营活动、在同一单位工作等情形存在较高廉政风险。以四川简阳市为例，该市纪委监委对60个部门、1万余名干部职工开展自查，发现36人存在三类风险情形，其中2名高风险人员被调整岗位，34人签订廉政承诺书并接受教育提醒。

　　"我们通过亮明纪法底线，帮助干部职工系好廉洁从业'扣子'。"简阳市纪委监委相关负责人表示。湖北黄冈市黄州区残联则通过成立专项整治领导小组，建立问题清单和整改台账，同步完善内部管理制度。

　　‌以案促治：从个案到制度的跨越‌

　　中移铁通江苏分公司将《领导人员亲属系统内从业管理办法》适用范围延伸至合作企业，明确亲属从业须履行报批程序；浙江台州黄岩交旅集团则通过加强招聘流程培训，杜绝私设岗位现象。

　　彭新林强调，治理国企"近亲繁殖"需多管齐下：一是健全招录制度，推行公开招聘、竞争上岗；二是强化制度执行，对领导干部亲属职业状况实行申报制；三是加强监督问责，对违规录用亲友的行为严肃处理；四是深化以案促改，通过典型案件分析根源、堵塞漏洞。

　　"只有坚持查办案件与整改问题、完善制度相结合，才能真正压缩'近亲繁殖'的生存空间。"彭新林说。目前，各地正通过制度筑墙、监督亮剑、以案促治的"组合拳"，推动形成风清气正的用人生态。

(编辑：黄风 来源：时事126)